Alle Jahre wieder ‚zelebrieren‘ wir den Gender Pay Gap #genderpaygap: die Lohnlücke (die es übrigens nicht nur zwischen Männern und Frauen gibt, sondern auch zwischen sexuellen Identäten 😦)
Frauen haben im Jahr 2022 in Deutschland pro Stunde durchschnittlich 18 % weniger verdient als Männer. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilte, erhielten Frauen mit durchschnittlich 20,05 Euro einen um 4,31 Euro geringeren Bruttostundenverdienst als Männer (24,36 Euro). (Quelle: destatis.de)
Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien wie Männer verdienten im Schnitt 7 % weniger pro Stunde als ihre männlichen Kollegen.
Auch die Hessenschau 👉 brachte einen Beitrag mit mir dazu: https://lnkd.in/eQr63JqW
Können wir dem mit unserem individuellen Verhandlungsverhalten begegnen?